Me despidieron sin pagarme nada: qué hacer, a dónde ir y cuánto tiempo tienes

Lo primero: tienes un plazo de 2 MESES

La ley te da 2 meses contados desde el día del despido para reclamarlo (art. 518 de la Ley Federal del Trabajo). Si dejas pasar ese plazo, tu acción por el despido prescribe. Todo lo demás de esta guía es útil solo si actúas dentro de ese tiempo.

¿Qué es jurídicamente lo que te pasó?

• Materia: laboral.
• Figura: despido injustificado.
• Fundamento: arts. 47 y 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si el patrón te despide sin causa justificada y sin darte el aviso escrito, el despido se presume injustificado, y puedes exigir reinstalación o indemnización de 3 meses de salario, más salarios vencidos y tus prestaciones pendientes (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional proporcionales).

¿Necesitas abogado? No para empezar

Existe defensa gratuita del gobierno. Puedes iniciar tú solo:

1. PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo): te asesora gratis, concilia con el patrón y, si el asunto es de competencia federal, puede ponerte abogado gratuito que te represente en todo el juicio.
2. Desde la reforma de 2019, antes de demandar es obligatorio intentar la conciliación (arts. 684-A y siguientes de la LFT):
   • Si tu trabajo es de jurisdicción federal (bancos, ferrocarriles, hidrocarburos, empresas con concesión federal, etc.): acudes al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
   • Si es trabajo común (la mayoría): acudes al Centro de Conciliación local de tu estado.

Qué decir al llegar (literal)

"Vengo a presentar una solicitud de conciliación por despido injustificado."

Con eso el personal del centro te orienta. En muchos centros puedes iniciar la solicitud también en línea.

Qué llevar

• Identificación oficial.
• Nombre y domicilio del patrón (razón social si la conoces; si no, el nombre comercial y la dirección del lugar donde trabajabas).
• Toda prueba de la relación laboral: contrato, recibos de nómina, gafete, uniformes, mensajes de WhatsApp con jefes, estados de cuenta donde caía tu nómina, testigos.

Cómo sigue el camino

1. Audiencia de conciliación: el centro cita al patrón. Muchos asuntos terminan aquí con un convenio de pago.
2. Si no hay arreglo: te entregan la constancia de no conciliación. Sin ese papel no puedes demandar — guárdalo.
3. Demanda ante el Tribunal Laboral (Poder Judicial): aquí sí conviene abogado. Si tu asunto es federal, PROFEDET puede representarte gratis; si es local, pregunta por la procuraduría de la defensa del trabajo de tu estado.

Errores que arruinan casos reales

• Dejar pasar los 2 meses "esperando a ver si me llaman".
• Firmar una renuncia o un "finiquito" que en realidad es renuncia, sin leerlo. Si ya firmaste bajo presión, díselo al asesor de PROFEDET: hay formas de impugnarlo, pero es cuesta arriba.
• No juntar pruebas de que trabajabas ahí.
• Aceptar el primer ofrecimiento sin saber cuánto te corresponde por ley.

Resumen en una línea

Despido sin causa → PROFEDET (gratis) → solicitud de conciliación (2 meses de plazo) → convenio o constancia → demanda ante Tribunal Laboral.